Commençons par comprendre ce qu’est un ATS et comment cela fonctionne
ATS est l’acronyme de Applicant Tracking System. Les ATS fonctionnent en analysant les CV en utilisant des algorithmes complexes et des techniques de traitement du langage naturel. Ces algorithmes peuvent identifier des mots-clés, des expressions de compétences et des diplômes spécifiques pour déterminer si un candidat est qualifié pour un poste. Les ATS peuvent également utiliser des techniques de filtrage pour éliminer les candidats qui ne correspondent pas aux critères de recrutement.
De ce fait, l’ATS permet aux recruteurs de réaliser rapidement un premier tri au sein des nombreux dossiers reçu.
Quels sont les avantages et les inconvénients tant du point de vue du recruteur que du postulant
- Gain de temps pour les recruteurs mais un dossier pertinent pourrait passer à la trappe s’il ne répond pas aux critères de l’ATS.
- Sélection des profils les plus appropriés en fonction du cahier des charges. Cependant, des dossiers pertinents pourraient passer à la trappe.
- Réduction du temps alloué au recrutement ce qui représente une réelle économie d’argent pour les entreprises
- Les dossiers sont traités par l’ATS sans discrimination
- La mise en page des CV est simplifiée, alors pas besoin d’être un pro en InDesign pour marquer les esprits
Comment rendre son CV ATS compatible ?
- Privilégier Word et des mises en page simples en effet, c’est un format que les robots reconnaissent mieux
- Utiliser des polices d’écriture standard, comme Arial par exemple
- Inscrire le titre du poste en haut plus grand que le nom
- Bien choisir les mots clés en fonction du cahier des charges et des compétences requises pour le poste
- Veiller à intégrer une section « Compétences » et « Expérience professionnelle » ainsi que vos responsabilités.
- Compléter les expériences professionnelles avec des exemples de réalisations professionnelles
- Utiliser des tirets ou des puces pour faire les listes et non des images comme des icônes Ü
- Utiliser les caractères gras pour mettre des éléments en avant et éviter les couleurs
En suivant ces principes clés, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir un entretien d’embauche et de vous démarquer parmi les autres candidats.
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