bienveillance

Dans le cadre des coachings, la bienveillance est une condition essentielle pour établir une relation de confiance saine. Les coachés ont tous des parcours différents et parfois, ils ont vécu des choses difficiles dans leur parcours professionnel, qui les a rendus fragiles. Alors comment faire preuve de bienveillance ? Qu’est-ce que cela signifie ?

 

La bienveillance, c’est le respect de l’autre, pas la gentillesse aveugle. Il s’agit de reconnaître et respecter l’autonomie du candidat, qui est l’expert de sa propre carrière et possède les ressources nécessaires pour trouver ses propres solutions.

 

Encourager et soutenir le candidat

La bienveillance, c’est accompagner, pas sauver. Accompagner, c’est donner le même service à chacun et accepter que nous ne pouvons pas aider tout le monde. Pour cela, il faut encourager et soutenir activement le candidat dans sa démarche de développement. Le coach reconnaît les progrès réalisés par le candidat, le valorise et lui offre des encouragements constructifs. Cela renforce la confiance du candidat en ses capacités et l’incite à aller de l’avant.

 

Donner un retour constructif

La bienveillance, c’est savoir donner des retours constructifs, ne pas juger. C’est s’exprimer de façon factuelle en étant juste. Parfois les personnes sont dans le déni et il est important que tout soit dit. Il faut adopter une attitude neutre et ouverte, sans critiquer les actions ou les choix du candidat. Cela favorise un climat de confiance et encourage le candidat à explorer différentes perspectives et solutions.

 

Laisser exprimer ses émotions

La bienveillance, c’est laisser le temps à l’autre de s’exprimer, pas de combler les blancs. C’est laisser à l’autre le temps d’accueillir et d’exprimer ses émotions. Être bienveillant implique d’accorder une écoute active. Cela signifie être pleinement présent, attentif à ses besoins, ses préoccupations et ses émotions. L’écoute active permet de créer un espace sécurisant où le candidat se sent entendu et compris.

 

 

La bienveillance implique une attitude positive, respectueuse et empathique du coach envers son candidat. Elle favorise la confiance, la collaboration et le développement du candidat, en offrant un espace sécurisé où il peut s’exprimer librement, explorer ses besoins et trouver ses propres solutions.

 

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