Coaching « Préparation à un assessment » (en FR/ANG)

Arrivés à un certain niveau de responsabilité, les candidats cadres, cadres-supérieurs et directeurs ont considérablement plus de chances d’être convoqués à un assessment.

Dans un processus de recrutement, un assessment est une étape fondamentale qui consiste à évaluer, individuellement ou en groupe, plusieurs candidats, afin de sélectionner la personne la plus adaptée pour le poste.

Chez Geneva Business News, cet accompagnement spécifique, assuré par un consultant expérimenté, leur donne l’occasion de se préparer sereinement et efficacement à un assessment éventuel ou planifié. Ainsi, ils se sentent plus confiants et détendus le moment venu.

Dans un premier temps, ils ont l’opportunité, à travers une partie théorique et introspective, de démystifier le processus d’assessment en parcourant son objectif, sa structure et son contenu. Il s’agit de comprendre ce qui est attendu d’eux et ce qui ne l’est pas. Ils clarifient également leurs talents, ainsi que leurs motivations personnelles, grâce au debriefing d’un outil psychométrique (utilisé fréquemment en assessment).

Dans un second temps, ils ont la possibilité d’en apprendre davantage sur leur comportement et leur posture au travers d’une expérience concrète et ce, grâce à une simulation d’entretien et des exercices pratiques. Par la même occasion, ils reçoivent un feed-back constructif, sur mesure et en direct, afin de mettre toutes les chances de réussite de leur côté.